Il Fondo Nuove Competenze, giunto alla sua terza edizione, è ormai prossimo alla pubblicazione del bando per il 2024, con il decreto firmato dal Ministro del Lavoro Marina Calderone attualmente al vaglio della Corte dei Conti.

Una volta ottenuta la registrazione (prevista entro novembre), l’avviso sarà pubblicato e le imprese potranno presentare i piani formativi, presumibilmente a partire da dicembre, con un periodo di circa un mese  per l’invio delle candidature.

 Questa edizione del Fondo, finanziata inizialmente con 731 milioni di euro, ha il potenziale di aumentare fino a circa 800 milioni grazie ai risparmi accumulati nelle precedenti edizioni.

Fondo nuove competenze: cos’è

Il Fondo nuove competenze  era stato istituito dal Decreto Rilancio 34 2020 e rifinanziato dal Decreto Agosto (n.104/2020) per contribuire alla formazione dei lavoratori nelle imprese in crisi per la pandemia Covid.

E’ stato poi rifinanziato per sostenere la ripresa economica, anche alla luce delle nuove  esigenze di   sostenibilità e digitalizzazione richiesti dal mercato mondiale.

Nel 2022 il rifinanziamento è stato ottenuto grazie alle risorse del fondo europeo React EU per il PNRR

Lo strumento è stato molto apprezzato dalle imprese in quanto prevede la possibilità di ottenere finanziamento  a fondo perduto per:

• le quote di retribuzione  e 
• i contributi previdenziali 

 dei lavoratori per i periodi dedicati   in percorsi formativi  adattati alle nuove esigenze produttive dell’impresa .

Per ottenere il finanziamento dei progetti è necessaria la firma di accordi sindacali preventivi .

I corsi di formazione  previsti dagli accordi possono  essere erogati :

• sia da enti  pubblici e privati accreditati a livello nazionale o regionale, quali, ad esempio, università, scuole, Its, centri di ricerca, enti formativi di categoria
• che dalla stessa impresa che ha presentato domanda di contributo.

Fondo nuove competenze 2024 le novità

In risposta a due interpellanze parlamentari di aprile scorso il Governo si era impegnato ad investire ancora nella formazione dei lavoratori e chiarito che con ” il Programma nazionale Giovani, donne e lavoro, cofinanziato dal Fondo sociale europeo Plus, prevede la priorità del finanziamento del Fondo nuove competenze con una dotazione di circa 800 milioni.

Tra le novità della nuova edizione, spicca la possibilità di includere nei percorsi formativi finanziati anche il personale non ancora assunto, favorendo l’integrazione tra formazione e selezione, con percorsi dedicati anche ai neoassunti e ai disoccupati che hanno superato una preselezione.

Vincenzo Caridi, capo dipartimento del Ministero del Lavoro, aveva  evidenziato come il Fondo intenda promuovere la rete tra imprese, la transizione digitale e green e l’inclusione generazionale, oltre a prevedere incentivi per la formazione dei lavoratori stagionali prima dell’avvio dell’attività. 

Lo strumento è di importanza strategica nel Programma nazionale Giovani, Donne e Lavoro 2021-2027 e ha finora coinvolto:

• oltre 14.000 aziende e 
• 700.000 lavoratori

per più di 93 milioni di ore di formazione.